Tuyển dụng hiệu quả - Các bí quyết, kênh tuyển dụng và phương pháp tuyển dụng nhân sự mà 99% doanh nghiệp lớn đã áp dụng thành công

26/06/2019 09:55
Tuyển dụng nhân sự luôn là sự quan tâm của các doanh nghiệp trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực có chất lượng để phát triển công ty. Vì vậy, các bí quyết, kênh tuyển dụng và phương pháp tuyển dụng nhân sự luôn được các nhà tuyển dụng tận dụng để tạo ra quy trình tuyển dụng hiệu quả.

Kênh tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp

 

Kênh tuyển dụng nhân sự                                                                                                                                                      

Cách thực hiện

Ưu điểm

Thăng chức

- Tuyển dụng nhân sự cho các vị trí trống bằng cách thăng chức cho các nhân viên hiện tại.

- Tiết kiệm một phần không nhỏ thời gian, tiền bạc và nỗ lực cho công ty vì nhân viên đã quen thuộc với văn hoá và phong cách làm việc.

- Khuyến khích nhân viên trong công ty làm việc hiệu quả và chăm chỉ hơn.

Thi tuyển nội bộ

- Thường được áp dụng khi cần tìm kiếm ứng viên cho các vị trí cao cấp.

- Dán thông báo tuyển dụng ở bảng thông tin của văn phòng. Những người quan tâm phải gửi đơn ứng tuyển về cho bộ phận nhân sự để được có mặt trong kỳ thi.

- Quá trình tuyển chọn nhân sự công bằng và minh bạch.

- Các doanh nghiệp trong nước hoàn toàn có thể áp dụng và điều chỉnh quy mô kỳ thi cho phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của công ty mình.

Luân chuyển nhân sự

- Doanh nghiệp sẽ luân chuyển những nhân viên tài năng ở các chi nhánh khác nhau về chi nhánh thiếu người.

- Đáp ứng nhu cầu nhân lực của công ty.

- Giải quyết được nhiều vấn đề “mềm” khác như: xung đột giữa các nhân viên, nhân viên có nhu cầu muốn tìm địa điểm làm việc gần gũi với gia đình hơn, phù hợp với nhu cầu hơn.

Các công ty nhân sự

- Trả phí cho các công ty dịch vụ headhunt để tìm kiếm được những nhân sự phù hợp và chất lượng.

- Thường được áp dụng để tuyển nhân sự cấp trung và cao.

- Hệ thống networking của các công ty dịch vụ headhunt chuyên nghiệp và hiệu quả giúp công ty tìm kiếm được các ứng viên phù hợp, đầy đủ và kịp thời.

- Cam kết về số lượng, chất lượng và thời gian.

Tuyển dụng trực tiếp tại các trường

- Công ty sẽ chọn lọc các ứng viên trực tiếp từ nơi đào tạo như trường đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp, trường dạy nghề,...

- Công ty tiếp cận được với những sinh viên trẻ, nhiệt huyết ngay từ những ngày đầu.

- Tìm được nguồn nhân sự có chuyên môn phù hợp với vị trí công việc cần tuyển.

Đăng tin trên các trang tuyển dụng

- Doanh nghiệp tạo tin tuyển dụng và đăng tin trên các website tuyển dụng uy tín, phổ biến.

- Đăng tin miễn phí.

- Cung cấp thêm nhiều dịch vụ như: đề xuất ứng viên phù hợp, đăng tin quảng cáo tại vị trí nổi bật, hỗ trợ quảng cáo trên nhiều nền tảng khác nhau,...

- Tiếp cận được với nguồn dữ liệu ứng viên lớn.

Kênh tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp

Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả

Bí quyết

Cách thực hiện

Hiệu quả đạt được

Xây dựng quy trình tuyển dụng chi tiết

- Xác định các bước cụ thể cần có trong quy trình tuyển dụng tuỳ theo tính chất và quy mô doanh nghiệp.

- Xác định rõ mục đích, nhiệm vụ và mục tiêu của từng bước trong quy trình tuyển dụng.

- Giúp bạn tránh được những sai sót khi tuyển dụng nhân sự.

- Có sự chuẩn bị kỹ lưỡng cho từng khâu trong quy trình tuyển dụng nên có hiệu quả trong việc sàng lọc để tìm thấy những ứng viên sáng giá.

Mô tả công việc rõ ràng, cụ thể

- Liệt kê chi tiết, cụ thể, rõ ràng các thông tin liên quan đến vị trí công việc cần tuyển bao gồm: yêu cầu công việc, yêu cầu về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm cần có để phù hợp với công việc cần tuyển.

- Giúp ứng viên nắm rõ được các thông tin về vị trí công việc mà bạn cần tuyển dụng, kỹ năng chuyên môn mà ứng viên phải có, cá tính, phẩm chất quan trọng ứng viên cần có để hoàn thành nhiệm vụ, điều kiện làm việc…

- Doanh nghiệp sẽ không mất thời gian để giải thích lại công việc trong buổi phỏng vấn, hoặc sau khi ứng viên ứng tuyển.

Tuyển dụng qua mạng xã hội

- Soạn thảo tin đăng tuyển dụng thu hút ứng viên và đăng tin trên các trang mạng xã hội nổi tiếng như: Facebook, LinkedIn...

- Sự phổ biến và được yêu thích của các trang mạng xã hội nổi tiếng giúp nhà tuyển dụng sẽ tiếp cận được một khối lượng ứng viên khổng lồ, từ đó giảm chi phí tuyển dụng được tối ưu hóa một cách đáng kể.

Lọc hồ sơ ứng viên

- Sau khi nhận hồ sơ ứng viên, cần chọn lọc lại những hồ sơ ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng đặt ra ban đầu để thu được những hồ sơ thích hợp nhất.

- Việc lọc và lựa chọn những hồ sơ ứng viên phù hợp nhất cho vị trí công việc tuyển dụng sau đó lên kế hoạch phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm được rất nhiều thời gian của mình trong quá trình tuyển dụng.

Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả

Có thể bạn quan tâm: TOP 100 danh sách các trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí uy tín, hiệu quả tức thì

Ưu và nhược điểm của các phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả

Phương pháp tuyển dụng

Ưu điểm

Nhược điểm

Tuyển dụng qua nội bộ nhân sự của công ty

- Cách thực hiện nhanh chóng, ít tốn kém về thời gian, nhân lực vì việc giới thiệu qua chính nhân viên trong công ty sẽ rất nhanh.

- Các thông tin liên quan đến văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ hay cụ thể công việc sẽ được mô tả đến ứng viên trước khi chúng ta phỏng vấn.

- Cần tính toán đến vấn đề khách quan trong công việc: Vị trí này có tầm quan trọng như thế nào? Tính bảo mật thông tin cấp độ bao nhiêu?

Tuyển dụng qua việc đăng tin trên các trang tuyển dụng

- Có khá nhiều Website tuyển dụng lớn cho đăng tin miễn phí về nhu cầu tuyển dụng, việc đăng ký và đăng tin cũng rất dễ dàng và nhanh chóng.

- Các thông tin tuyển dụng được tiếp cận đến đông đảo người lao động.

- Cách tuyển dụng thụ động vì chúng ta không biết chính xác có bao nhiêu người đã xem, quan tâm và có ý định nộp hồ sơ nên ảnh hưởng ít nhiều đến kế hoạch tuyển dụng.

Tuyển dụng tận dụng thế mạnh của mạng xã hội

- Kênh tuyển dụng hiệu quả và cũng rất nhanh chóng cho các doanh nghiệp vì lượng người dùng vô cùng lớn và phủ rộng nên thông tin tuyển dụng được phổ biến nhanh chóng và rộng rãi.

- Vì người dùng có thể tương tác trao đổi trực tiếp qua mạng xã hội nên nhà tuyển dụng cần quản lý các thông tin tuyển dụng một cách đặc biệt và có kiểm soát.

- Dễ bị đối thủ dò xét hoặc tung các thông tin xấu ảnh hướng đến doanh nghiệp.

 Ưu nhược điểm của phương pháp tuyển dụng nhân sự

 Xem thêm:

>> Khi nào nên tuyển dụng nội bộ? Lợi ích, hạn chế, những yếu tố mà nhiều doanh nghiệp lớn quan tâm và thành công trong việc tuyển dụng nhân sự nội bộ

>> Các nguồn tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp, so sánh ưu nhược điểm giữa các nguồn tuyển dụng - Các doanh nghiệp lớn đã áp dụng và thành công trong việc tuyển dụng

>> Các ưu nhược điểm của quy trình tuyển dụng. Làm thế nào để nhà tuyển dụng lựa chọn được quy trình tuyển dụng tối ưu, đạt được thành công trong việc tuyển dụng nhân tài?

Tags: thiết kế web, thiết kế web rẻ, thiết kế web đẹp

Bình luận

No avatar
Đăng bởi : Phạm Thảo
Tham gia : 2012-11-03 13:28:00
Cấp độ : ADMIN
Bài viết : 73
Các ưu nhược điểm của quy trình tuyển dụng. Làm thế nào để nhà tuyển dụng lựa chọn được quy trình tuyển dụng tối ưu, đạt được thành công trong việc tuyển dụng nhân tài? (25/06/2019 14:54)
Các nguồn tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp, so sánh ưu nhược điểm giữa các nguồn tuyển dụng - Các doanh nghiệp lớn đã áp dụng và thành công trong việc tuyển dụng (25/06/2019 13:08)
Khi nào nên tuyển dụng nội bộ? Lợi ích, hạn chế, những yếu tố mà nhiều doanh nghiệp lớn quan tâm và thành công trong việc tuyển dụng nhân sự nội bộ (25/06/2019 10:22)
Tuyển dụng hiệu quả - Các bí quyết, kênh tuyển dụng và phương pháp tuyển dụng nhân sự mà 99% doanh nghiệp lớn đã áp dụng thành công (24/06/2019 14:58)
Báo Diễn đàn doanh nghiệp: Với sự tài trợ của VINADesign, Giải bóng đá Sinh viên IT-MiniCup lần 3 - năm 2011 kết thúc tốt đẹp (21/10/2012 20:34)
Báo Diễn đàn doanh nghiệp đưa tin về VINADesign tài trợ Giải bóng đá sinh viên IT- MINI CUP lần 3 năm 2011 (21/10/2012 20:31)
Hình thức quảng cáo mới tại Facebook (21/10/2012 21:12)
Báo Giáo Dục Tp.HCM: Kết thúc giải bóng đá SV IT - MINICUP lần 3 - năm 2011 được VINADesign tài trợ (21/10/2012 20:37)
Hãy chú ý khi bạn muốn thiết kế website ! (22/10/2012 10:01)
Cấu tạo của tên miền (30/10/2012 14:41)
Lưu ý khi bạn muốn chọn domain (30/10/2012 15:15)